A távoli munka megváltoztatja az alkalmazottak életét, a munka és a magánélet egyensúlyát

Hogyan javíthatjuk a távoli munkavállalók termelékenységét Mivel egyre több technológiai szakember váltja át a távoli munkavégzést, az IT-osztályoknak szükség lehet változtatni politikájukra annak érdekében, hogy a távvezérlők elvégezzék a dolgokat.

A távoli munka egyre népszerűbbé válik a munkaerőpiacon - valójában csak a munkavállalók 3% -a számolt be arról, hogy soha nem dolgozik otthon, a keddi LogMeIn felmérés szerint. A jelentés világszerte több mint 3000 üzleti szakembert vizsgált meg annak meghatározására, hogy mennyire fontos a távoli munka az egyén életében.

A távoli munka lehetősége létfontosságú az alkalmazottak számára, mivel az általa kínált rugalmasságot élvezi - mondta a jelentés. A munkavállalók kb. 24% -a mondta, hogy a távoli munkavégzés befolyásolta az élet legfontosabb döntéseit; és a 25-44 éves munkavállalók 40% -a mondta, hogy a szeretteinek gondozása hatalmas előnyt jelent a távoli munkában - tette hozzá a jelentés.

A munkavállalók komolyan veszik figyelembe a távoli munkát a karrier áthelyezésekor: a válaszadók 60% -a mondta, hogy nagyobb valószínűséggel vállalna munkát, ha távoli munka lesz. A munkavállalók kb. 28% -a még alacsonyabban fizetett munkát is vállalna, ha ez lehetővé tenné számukra az irodán kívüli munkát.

A rugalmasság nemcsak a legfontosabb értékesítési pont, hanem a távoli munka is segíti az alkalmazottakat a pénzmegtakarításban. A jelentés szerint a munkavállalók 30% -a távoli munkával takarított meg pénzt, mert kiküszöbölték ingázási költségeiket. Összességében az emberek 42% -a mondta, hogy távoli munkavégzés nélkül negatív hatással lesz az életükre - tette hozzá a jelentés.

A távoli munka az egész vállalkozás számára is előnyös. A válaszadók körülbelül 41% -a mondta a távoli munkavégzés képességét "nagyon fontosnak" az üzleti jövőben, különösen a technológia fejlődésével összefüggésben. Ötödik válaszadó még a környezetvédelmi szempontból egészségesebb életet jelentette távoli munkával.

"Azt találtuk, hogy miközben az együttműködési technológiát gyakran dicsérik a munka életére gyakorolt ​​kedvező hatásuk miatt - nagyobb rugalmasság az ütemezésben, jobb kommunikáció a távoli munkatársakkal, valamint a fokozott együttműködés és az ügyfelekkel való kapcsolattartás -, ez pozitívan befolyásolja azt is, hogy az életünket a munkán kívül éljük "- írta Eduardo Cocozza, a LogMeIn termékmarketing és növekedési stratégia alelnöke.

Távoli állást keres? Nézze meg ezt a TechRepublic cikket 10 távoli munkavállalókat felvevő társaság számára.

A technológiai vezetők nagy részvétele:

  • A távolról történő munkavégzés lehetősége létfontosságú a munkavállalók számára, mivel a munkavállalók 60% -a számolt be arról, hogy nagyobb valószínűséggel vállalna munkát, ha a távoli munka lehetőséget kínálna. - LogMeIn, 2018
  • A munkavállalók kb. 41% -a gondolja úgy, hogy az otthoni munka a vállalkozás jövője szempontjából létfontosságú, mivel az alkalmazottak csupán 3% -a soha nem dolgozik távolról. --LogMeIn, 2018.

Innovációs hírlevél

Legyen ismeretes az intelligens városokról, AI-ről, a tárgyak internetéről, VR-ről, AR-ról, robotikáról, drónokról, autonóm vezetésről és a legmenőbb technológiai újításokról. Kézbesítés szerdán és pénteken

Regisztrálj még ma

© Copyright 2021 | mobilegn.com