A globális szervezetek csaknem 80% -a nem részesíti előnyben a nők munkahelyi előmenetelét

Miért elengedhetetlen a kockázatvállalás ahhoz, hogy a nők vezetőkké váljanak a munkahelyen? A KPMG jelentése szerint a nők közel fele szerint a kockázatvállalás segített nekik abban, hogy magabiztosabban érezzék magukat képességeikben.

A nemzetközi nőnap közeledtével a szervezeteknek tudomásul kell venniük, hogy miként mozdítják elő a nemek közötti egyenlőséget a munkahelyen. A vezetők többsége azonban nem: az üzleti szakemberek 79% -a szerint a csütörtökön kiadott IBM tanulmány szerint hivatalosan nem prioritásként kezelik a nemek közötti egyenlőség kultúráját.

A jelentés 2300 üzletvezetőt - egyenlő számú nőt és férfit - felkutatott, hogy megtudja, hogyan kezelik a szervezetek a nemek közötti egyenlőtlenség hosszú csatáját a munkahelyen. Míg a tanulmányok rámutattak annak előnyeire, hogy több nő vezetői pozícióban van, az egyenlőtlenség továbbra is fennáll.

Függetlenül attól, hogy milyen széles körű és valós a probléma, a férfi vezetők 65% -a alábecsüli a probléma nagyságrendjét. A férfiak azt állították, hogy minden nemnek azonos esélye van arra, hogy kinevezzék őket vezető vezetői szerepbe. Kevés szervezet még egy észrevehető tervet is megfogalmazott az egyenlőtlenségek kiküszöbölésére, inkább a laissez-faire megközelítést alkalmazva a sokféleségre és a befogadásra - tette hozzá a jelentés.

"Az elmúlt év fokozta a világ figyelmét a sokféleségre, és az inkluzív csapatok üzleti előnyei ma jól dokumentáltak" - mondta sajtóközleményben Michelle Peluso, az IBM digitális értékesítésének és a közös piacszervezés vezető alelnöke. "Jelenleg az a lehetőség, hogy az érdeklődés érdekeitől a kötelezővé váljunk - ugyanúgy, mint más üzleti prioritások kezelésekor."

A jelentés a következő három lépést azonosította annak érdekében, hogy a vállalatok elősegítsék a nemek közötti egyenlőséget munkakörnyezetükben:

1. Tegye üzleti prioritássá a nemek közötti egyenlőséget a vezetésben: integrálja a nemek közötti egyenlőséget az üzleti célokba, a KPI-t, a költségvetést és az erőforrásokat elkülönítve a témához - mondta a jelentés.

2. Hozzon létre egy befogadási kultúrát: Akár rugalmasabb munkaterület létrehozásával, akár mentorprogramok kialakításával történik, a vállalkozásoknak minden alkalmazottat üdvözölniük kell.

3. Hozzon létre vezetői elszámoltathatóságot a nemek közötti egyenlőség eredményeiért: A szervezeteknek fel kell hívniuk a vezérigazgatókat cselekvésre, és közvetlenül a felelősséget kell viselniük azokra az emberekre, akiknek hatalma van arra, hogy a nőket vezetői pozícióba hozzák.

További tudnivalók a nemek közötti egyenlőség munkahelyi növeléséről lásd a TechRepublic cikket.

A technológiai vezetők nagy részvétele:

  • A szervezetek 79% -a világszerte nem prioritást élvez a nemek közötti egyenlőségről a munkahelyen. - IBM, 2019
  • A vállalkozásoknak a nemek közötti egyenlőséget üzleti prioritásként kell kezelniük, meg kell teremteniük a befogadás kultúráját, és vezetői elszámoltathatóságot kell létrehozniuk a nők előmozdítása érdekében. - IBM, 2019

Technikai hírek Hírlevelet használhat

Szállítunk a legjobb üzleti tech híreket a cégekről, az emberekről és a bolygót forradalmasító termékekről. Naponta

Regisztrálj még ma

© Copyright 2021 | mobilegn.com