Az innováció halála: Az amerikai munkavállalók 58% -a túlterhelt a napi feladatokkal

4 lépés a vállalat innovatív és stratégiai megőrzésében. Tudja meg, hogyan segítheti a felső vezetés a társaságot abban, hogy releváns maradjon a változó világban.

További információ az innovációról

  • Az IBM bejelentette az akkumulátor-technológia áttörését
  • Kiterjesztett valóság az üzleti életben: csaló lap
  • Fotók: A világ 25 leggyorsabb szuperszámítógépe
  • A Raspberry Pi belsejében: A 35 dolláros számítógép története, amely megváltoztatta a világot

Míg a munkavállalók 64% -a számolt be munkahelyéről, arra ösztönzi őket, hogy próbálják ki új stratégiákat a feladatok elvégzésére, 58% -uk szerint a napi munka megakadályozza őket abban, a Workfront hétfői munkahelyi jelentése szerint. A jelentés feltárta, hogy ezeknek a napi teendőknek a stressze fékezi az innovációt a munkahelyen.

Az ötödik éves jelentés több mint 2000 amerikai alkalmazottat vizsgált meg, akik mindegyike legalább 500 alkalmazottal rendelkező vállalatoknál dolgozik. A felmérés célja a Regina Corso Consulting által végzett, pontos pillanatfelvétel a modern munkahelyről.

Az egyik fő megállapítás az volt, hogy az alkalmazottak hogyan küzdenek az innovációs lehetőségek megtalálásával. A munkavállalók szerint munkanapjaiknak csak 40% -át fordítják az elsődleges feladatokra, míg a többi időt „e-mailekre és értelmetlen találkozókra” fordították. Noha a munkavállalók átlagosan 61% -a érzi úgy, hogy az elvégzett munka fontos, a napi feladataik jelentős része pazarolja az időt.

Meglepő módon az alkalmazottak többsége segítségért fordul az automatizáláshoz. A munkavállalók kb. 86% -a gondolja úgy, hogy az automatizálás elősegíti számukra, hogy időt fordítsanak az innovációra, és ösztönözze őket arra, hogy új módszereket keressenek az innovációra. Ezenkívül a válaszadók 44% -a további eszközöket igényel munkájának jobb irányításához, jelezve, hogy az automatizálás lehet a megoldás.

A napi feladatok nemcsak az innovációt érintik, hanem a termelékenységet is. A munkavállalók kb. 63% -a gondolta úgy, hogy termelékenységük javul, ha nem engedik maguknak a napi tevékenységeket, 58% pedig azt mondta, hogy még a feladatlistákon túl sem tud gondolkodni - mondta a jelentés.

A vezetőknek időt kell adniuk az alkalmazottaknak az innovációra - mondta a jelentés. A munkavállalók körülbelül 54% -a mondta, hogy ha hetente kevesebb, mint négy órát kapnak az innovációra való összpontosításra, akkor ezt megteszik. Jelenleg a munkavállalók 37% -a nem érzi úgy, hogy az innováció távoli prioritás a csapatuk számára.

A jelentés kifejezetten megállapította, hogy a munkavállalók mennyi időt töltenek a hét során minden időigényes feladatra. A munkavállalók hetek 12% -át az e-maileknek, 10% -át az adminisztratív feladatoknak, 8% -át pazarló találkozóknak és 6% -át a nem lényeges feladatok megszakításának tulajdonították.

A technológiai vezetők nagy részvétele:

  • Noha sok alkalmazott innovációt akar, 58% -uknak nincs ideje a napi feladatok miatt. - Munkahely, 2018
  • A munkavállalók 86% -a gondolja, hogy az értelmetlen feladatok automatizálása több időt igényel az innováció számára a munkahelyen. - Munkahely, 2018

Innovációs hírlevél

Legyen ismeretes az intelligens városokról, AI-ről, a tárgyak internetéről, VR-ről, AR-ról, robotikáról, drónokról, autonóm vezetésről és a legmenőbb technológiai újításokról. Kézbesítés szerdán és pénteken

Regisztrálj még ma

© Copyright 2021 | mobilegn.com