Miért szorgalmazza a megfeleléssel kapcsolatos aggodalmak több nagyvállalatot a felhőbe

Miért gyorsítja fel a megfelelőséggel kapcsolatos aggodalmak minél nagyobb nagyvállalatokat a felhőhöz. A felhők migrációja felgyorsul, mivel a vállalatok megfelelési, biztonsági és ellenőrzési aggályokkal szembesülnek.

A TechRepublic Karen Roby és Vineet Jain, a felhőmegosztó társaság, az Egnyte társalapítója és vezérigazgatója beszélt a felhő bevezetéséről és arról, hogy egyes vállalatok miért vonakodnak haladni egy felhőberendezés felé. Az alábbiakban bemutatjuk a beszélgetés szerkesztett átiratát.

Must-read Cloud

  • Cloud computing 2020-ban: Jóslatok a biztonságról, AI, Kubernetes, stb
  • Az évtized legfontosabb felhő előrehaladása
  • Legjobb asztali szolgáltatás (DaaS) szolgáltatók: Amazon, Citrix, Microsoft, VMware és még sok más
  • Cloud computing házirend (TechRepublic Premium)

Vineet Jain: A jelenlegi éghajlatban és a jövőbe nézve felgyorsul a munkaterhelés az on-prem (ISES) infrastruktúrától, az on-prem alkalmazásoktól a felhőbe. Ez a tendencia egyértelműen bebizonyosodott. Nem hiszem, hogy ez megváltozik, csak felgyorsul.

De az egyik dolog, amely kissé ellentétesnek tűnik, az örökbefogadási görbe, a klasszikus csengőgörbe, amelyet a korai alkalmazottaktól a mainstreamig látsz, még mielőtt megkezdené a jelölést, láthatjuk, hogy elmúlt a korai alkalmazók előtt, ez több mainstream. De az egyik érdekes tendencia, amelyet látok, két kérdés felbukkanó.

Az egyik oka annak, hogy a felhő egyre népszerűbbé válik egy elkerülhetetlen lendületet a munkaterhelés felhőbe, az adatok felhőbe, az alkalmazásokat a felhőbe történő áthelyezésére. Senki sem akarja kezelni a hardvert, a karbantartást, a tőkehatékonyságot, a CAPEX v. OPEX átalakítást. De ezzel együtt szó szerint, lineáris, szinte exponenciális aggodalomra ad okot az adatbiztonság, az adatvédelem és a szabályozás betartása.

Ráadásul ez még hangsúlyosabbá válik, amikor látja, hogy az elfogadást nem a kis- és középvállalkozások, hanem a nagyobb és nagyobb vállalkozási osztályok hajtják végre, ahol a megfelelőség megsértése tekintetében nagyobb a kockázata, legyen az GDPR, CCPA vagy FINRA, attól függően, a természet és az iparosztály. Tehát egyre növekvő aggodalomra ad okot, hogy míg a felhőbe akarok költözni - CSO, IT CIO, IT igazgató vagyok -, túl aggódok az adatok ellenőrzése elvesztése miatt, mert régen a tűzfalam mögött volt.

Tehát az irányítás elvesztésének érzékelhető érzése nemcsak az észlelés, hanem egy valóság, amellyel foglalkoznia kell. És ezt már láttuk, és természetesen tovább múlik, amikor az adatok megsértéséről hall. Sokkal inkább, hogy hány millió hitelkártyát tettek ki a Marriott fiaskóban vagy a Targetben, vagy mi van velük. Tehát ez az egyik trend, hogy felhőbe helyezik őket, de az adatbiztonság, az adatvédelem és az előírások betartása iránti aggodalmaik folyamatosan felmerülnek.

A második, a kisvállalati tanácsadói beszélgetésbe bevont rész, például a KPMG-nél, ahol korábban évek óta dolgoztam, a változáskezelés kérdése. És ez azt jelenti, egyszerűen kijelentve, hogy hozzászoktunk egy bizonyos módon. Mi vagyunk, az IT a központi ellenőrző pont, de a végfelhasználók részlegek, függetlenül attól, hogy pénzügy, marketing vagy értékesítés. Szoktak, hogy bizonyos módon csinálják a dolgokat.

Volt egy szint a kényelem és a tehetetlenség, hogy "Hé, szeretek ezt csinálni." És most megkapja ezt a felhőt, miközben megkönnyíti a használatot, a korlátlan korongot az égen, a rugalmasságot, nem akarok foglalkozni a változásokkal. Én vagyok az átlagos Joe, az átlagos felhasználó. Tehát a változáskezelés egy nagyon kritikus szempont, amely egyre inkább felmerül, amikor tovább haladsz az áramlási irányban az ügyfelek osztálya szempontjából, amelyek felhőbe lépnek.

Karen Roby: Tudom, hogy a Twitter kezelője @CloudNotEnough, és ezt a nevet több mint egy évtizeddel ezelőtt létrehozta. Tehát még mindig gondolja, hogy van-e rengeteg örökbefogadás előttünk?

Vineet Jain: Karen, továbbra is azt állítom, hogy a következő 10 évben releváns Twitter kezelõ eszköz lesz. Annak ellenére, hogy korábban megjegyeztem, hogy ezzel a beszélgetéssel indítottuk, hogy egyre több munkaterhelés lesz a felhőre, annál több adat lesz a felhőre, egyszerűen azért, mert azt hiszem, hogy ha emlékszel erre a „papír nélküli iroda” kifejezésre, azt kerestem a Wikipedia-n a Businessweek azt állította, hogy ezt 1975-ben találták meg.

Ez azt jelenti, hogy egyáltalán nem lát papírt, mind digitalizált? A válasz nem. Úgy értem, még mindig van egy újság az asztalomon. Még mindig van a jegyzetfüzetem. De nem lát sok papírt. Nem látja a szekrényeket vagy hasonló dolgokat. Mindent digitalizáltak.

Tehát az a véleményem, hogy kevesebbet látsz papírt, de speciálisabb űrlapokat. Hasonló módon az adatok lesznek, ahol egyre több adat, és egyre több alkalmazás menne felhőbe. De az on-prem szerepe, az alkalmazások futása, azok egy részhalmaza futtatása premier-en, különféle okokból, műszaki okokból, megfelelőségi okokból, mivel a nagy fájlok problémát jelentenek, olyan zónában vagyok, ahol rossz a kapcsolat, tehát azt hiszem, hogy a szó "hibrid" lesz.

Most, amikor azt mondom, hibrid, ez nem azt jelenti, hogy minden vállalatnak hibridnek kell lennie. A felhasználási esetektől, a munkaterheléstől függ. Tehát az egyik ügyfelünk, mint például a Red Bull, az egész világon, kiszabadul a felhőből. De akkor az egyik ügyfelünk, az edző, akit tudni fogsz, Kate Spade és mindaz, amit megszereztek, hibrid.

Tehát az a véleményem, hogy nem tehetsz egyenesen az embereket a felhőbe. Nem ma, nem holnap, nem három év múlva. Meg kell adnia nekik a képzési kerekeket, hogy elmenjenek a felhőbe, vagy hagyja, hogy kettős világban éljenek, ahol hibrid. A végfelhasználónak azonban fontos, hogy a lehető leggyorsabban munkájához érkezzen, a rendelkezésére álló eszközzel, bárhol is legyen.

Karen Roby: Számos tanulmányban, amelyet idéztünk a TechRepublic-en, olyan eredményeket mutattunk be, amelyek igazolják, hogy a csúcstechnikai tehetségek vonzása érdekében távoli dolgozókat kell befogadniuk. Tehát a felhő csak tovább segíti ezt a követelményt ... igaz?

Vineet Jain: Véleményem szerint a felhő egyik fő hajtóereje a munkaerő egyre inkább vitatott jellege. A régi időkben, amikor mindenkit ugyanabban az irodában tarthattam, és ez nyilvánvalóan nagyon nagy probléma azokban a városokban, ahol vagyunk, a Szilícium-völgyben, vagy New Yorkban, vagy Bostonban, vagy Chicagóban, ez valójában egy probléma mindenhol. Próbáljon meg nyitni egy irodát Portlandben, amely talán nem első osztályú város, de tech-pooljának tekintve egy második szintű város.

De az én véleményem az, hogy lehetetlen többféle szférában, szükséges számban és egy helyen találni tehetségeket. Menjen oda, ahol a tehetség van. És nevezhetjük az otthoni munkavállalóknak, vagy távoli dolgozóknak. A valóság - és 100% -ban hiszek benne - menjen oda, ahol a tehetség van, majd a felhőt és mindezt felhasználja távoli munkamódszerek egy logikai iroda létrehozásához.

Felhő és minden, mint szolgáltatási hírlevél

Ez a forrás az AWS, a Microsoft Azure, a Google Cloud Platform, az XaaS, a felhőbiztonság és még sok más legfrissebb verziójáról. Hétfőn

Regisztrálj még ma

© Copyright 2021 | mobilegn.com